Betriebliche Kranken­ver­sicherung

In Zeiten des Arbeits- und Fach­kräfte­mangels müssen Sie sich als Arbeitgeber*in attraktiv auf dem Arbeits­markt positio­nieren und potenzielle neue und bereits be­schäftigte Arbeitnehmer*innen begeistern. Durch das Angebot einer bKV erhalten Ihre Mitarbeiter*innen Zugang zu einem ex­klusiven Gesundheits­schutz, den sonst nur privat Versicherte haben. Und dies ganz ohne zusätzliche Kosten. Ein absoluter Plus­punkt, um Talente zu gewinnen und Ihr Team zu binden!

Mit einer bKV über­nehmen Sie als Arbeitgeber*in zudem soziale Verant­wortung, indem Sie sich für die Gesund­heit der Mit­arbeiter*innen einsetzen. Ein wert­volles Plus für Sie als sozial nach­haltige*r Arbeit­geber*in.

Mit wenig Aufwand erzielen Sie also eine große Wirkung, denn: Mit­arbeiter*innen, die Wert­schätzung erfahren, fühlen sich wohl und sind nachweislich motivierter. Zudem trägt die exzellente medi­zinische Ver­sorgung dazu bei, den Kranken­stand in Ihrer Beleg­schaft zu verringern. Ihr Team wird produktiver, Fehl- und Ausfall­zeiten werden reduziert.

Fazit: Es gibt viele gute Gründe für eine bKV!

Wir helfen Ihnen bei jedem Schritt: Eine bKV soll keinen Auf­wand erzeugen, sondern möglichst verwaltungs­arm und schnell funktio­nieren. Sobald Sie sich für ein Versorgungs­konzept und die Finanzierungs­art Ihrer betrieb­lichen Kranken­versicherung entschieden haben, unterstützen Sie die Gothaer Expert*innen – seien es Präsenz- und Beratungs­tage vor Ort, Gehalts­beileger oder einem Gesundheits­portal.

Beiträge, die Sie als Arbeitgeber*in (Versicherungs­nehmer) zahlen, können seit 2019 lohn­steuerlich als Sach­lohn be­handelt werden. Inner­halb der Frei­grenze von 50 Euro ist die bKV sowohl steuer- als auch sozial­abgaben­frei (sog. steuer­freier Sach­bezug). Damit kann sich die bKV besser als eine klassische Gehalts­erhöhung aus­wirken.

Allerdings bedarf es bei der steuer­lichen Be­wertung einer besonderen Auf­merksam­keit. Wird die Frei­grenze über­schritten, ist der gesamte Sach­bezug zu ver­steuern. In diesen Fällen kann es vorteil­haft sein, einen ge­naueren Blick auf die Pauschal­versteuerung oder die weiteren Möglich­keiten zu werfen.

Die Leistungen reicht ihr*e Mitarbeiter*in direkt bei uns ein – am besten über die Gothaer Gesund­heits­app. Die Rechnung wird bequem abfoto­grafiert oder der Barcode auf der Rechnung einge­scannt und an­schließend über die App an uns gesendet. Der Bearbeitungs­verlauf kann von Ihren Mit­arbeitenden an­schließend genau verfolgt werden.

Viele Services wie eine Arzt­suche, der Gothaer Gesund­heits­ratgeber und weitere digitale Gesund­heits­programme stehen in der Gesundheits­app Ihrem Team zur Ver­fügung.

Wenn ein*e Mit­arbeiter*in Ihr Unter­nehmen ver­lässt, fallen auch die Vor­teile weg, die er oder sie durch Ihre bKV hatte. Wir bieten Ihren (ehe­maligen) Mit­arbeitenden an, in einen ver­gleich­baren Tarif der Gothaer zu wechseln - und das ohne (erneute) Gesund­heits­prüfung.

Bei einem Wechsel in den Alters­ruhe­stand können die Mit­arbeiter*innen in die eigen­finanzierten bKV-Tarife wechseln.