Entgeltumwandlung

Wie profitieren Sie als Arbeitgeber*in von der Entgelt­umwandlung?

Machen Sie aus der Pflicht eine Kür und nutzen Sie die Vorteile, die sich für Ihr Unter­nehmen aus der Betriebs­rente ergeben. Deshalb ist eine Entgelt­umwandlung sinnvoll: Nach aktuellen Umfragen achten 80 Prozent der Mit­arbeitenden bei der Arbeit­geber­wahl auf die bAV.

Positionieren Sie sich als gute*r Arbeit­geber*in und binden Sie so die besten Fach­kräfte an Ihr Unter­nehmen. Zudem rechnet sich für Sie sogar eine freiwillige Erhöhung des Zu­schusses.Diese kann bei Ihren Mit­arbeiten­den einen richtigen Motivationsboost auslösen. Wie Ihre Ange­stellten auch, sparen Sie etwa 20 Prozent an Sozial­abgaben. Wir zeigen Ihnen am folgenden einfachen Bei­spiel, wie das funk­tioniert:

Arten der betrieblichen Altersvorsorge

Die Gothaer bietet vier Formen der betrieblichen Altersversorgung an:

• Direktversicherung: Sicherheit und Renditechancen für alle Mit­arbeitenden
• Unterstützungskasse: Besonders vorteilhaft für gut verdienende Mit­arbeitende
• Pensionszusage: Hier verwandeln insbesondere Führungs­kräfte und die Geschäfts­leitung ihre Chancen
• Pensionskasse: Für alle Mitarbeitenden und tarifvertragliche Lösungen

Wie kann ich meine Rentenlücke berechnen?

Wenn Sie als Arbeit­nehmer*in später zusätz­lich zur staat­lichen Rente keine Betriebs­rente aufgebaut haben, kann die Renten­lücke sehr groß ausfallen. Die Renten­lücke ist die Differenz zwischen dem als Arbeit­nehmer*in verdienten Gehalt und dem, was man im Alter als Rente bekommt. Sie haben sich mit dem Thema Renten­lücke schließen, betrieb­liche Alters­vorsorge und Entgelt­umwand­lung noch nicht befasst? Nutzen Sie den Renten­lücken­rechner der Gothaer, um Ihre aktuelle und persön­liche Renten­lücke zu berech­nen.

Hier geht es zum Rentenlücken-Rechner

Wie groß ist Ihre Renten­lücke? Können Sie Ihren gewohnten Lebens­standard im Alter halten? Man rechnet, dass etwa 80 Prozent des vormaligen Brutto­gehalts gebraucht werden, um das zu erreichen. Bedenken Sie: Dass die gesetz­liche Rente lang­fristig sinken wird, ist durch die politischen Entschei­dungen bekannt und vor­bestimmt. Unsere Be­rechnung liefert lediglich einen Anhalts­wert und ersetzt nicht die Prognose des Renten­versiche­rungs­trägers. Wenden Sie sich für weitere Infor­mationen gerne an unsere Berater*innen.

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Mit der Gothaer die perfekte Altersvorsorge aufbauen

Der Vorteil bei der betrieblichen Alters­versor­gung durch Entgelt­umwand­lung liegt für Sie in der nach­gelagerten Besteuerung beim Einsatz des Brutto­gehalts. In späteren Jahren wird Ihre steuer­liche Belastung in der Regel geringer sein als heute. Daher werden auch die ange­sparten Brutto­gehalts­bestand­teile geringer besteuert werden. Die betrieb­liche Alters­versor­gung mit der Gothaer ist für Sie gleich zweimal ein Gewinn. Sowohl heute als auch im Alter profitieren Sie von der Entgelt­umwand­lung Ihres laufen­den Brutto­gehalts.

Entgelt gezielt umwandeln und sofortige Anwartschaften aufbauen

Alle Verträge, die seit dem Jahre 2001 im Rahmen der betrieb­lichen Alters­versor­gung abge­schlossen wurden und noch werden, sichern Ihnen sofortige unverfall­bare Anwart­schaften zu. So können Sie mit unseren Versiche­rungen Ihren Ruhe­stand sicher planen. Sowohl eine Direkt­versiche­rung als auch die Einzah­lung in eine Pensions­kasse kann für Sie die optimale Lösung zur Schließung etwaiger Lücken Ihrer gesetz­lichen Alters­versor­gung sein.

Alle Produkte der Entgelt­umwand­lung können sowohl kapita­lisiert ausge­zahlt werden als auch als laufende Renten­zahlung gestaltet werden. Die Gothaer hat Alters­vorsorge­produkte entwickelt, die für Arbeit­ge­ber*innen und auch für Arbeit­neh­mer*innen beste Bedingungen bieten. So kann die Umwand­lung von Bestand­teilen des Brutto­entgelts indivi­duell auf jedes Arbeits­verhältnis zuge­schnitten werden.